Cómo Tuio revolucionó su plan de jubilación con Arca Digital
Tuio, la neoaseguradora que rompe las reglas del sector, eligió Arca Digital para su plan de jubilación: más del 10% del equipo traspasó sus planes antiguos en el primer mes y los empleados aportan voluntariamente desde su nómina.
Cuando una empresa nace para transformar un sector tan tradicional como el de los seguros, su gestión interna debe ser coherente con esa visión. Ese es el caso de Tuio, la neoaseguradora que decidió no solo cumplir con la obligación de convenio de ofrecer un plan de jubilación, sino convertirlo en un pilar de su experiencia de empleado.
Cambiando las reglas del sector
En la industria de distribución de seguros, lo normal es que una empresa vaya de la mano de la aseguradora con quien ya tienen relación para ofrecerles su seguro de ahorro a los empleados y cumplan con la obligación legal del convenio de ofrecer el plan de jubilación. De esta forma, la compañía se beneficia con las primas de sus propios empleados.
Tuio decidió romper con esta dinámica. En lugar de buscar el beneficio corporativo, apostaron por la transparencia y el bienestar real del equipo. Eligieron a Arca Digital para ofrecer un modelo donde el empleado es el centro: entienden en qué se invierte su dinero, tienen control total y cuentan con guía experta en su camino como ahorradores.
Escalabilidad: Un plan que crece al ritmo de Tuio
Como compañía de alto crecimiento, el equipo de Tuio evoluciona constantemente. Las promociones y saltos de nivel profesional son frecuentes, y cada uno de estos cambios implica, según convenio, una actualización en las aportaciones al plan de jubilación.
En Arca Digital hemos ayudado a que esta gestión sea invisible y sin errores:
- Automatización por grupos profesionales: Hemos integrado la lógica del convenio para que, cuando un trabajador crece profesionalmente, su aportación se actualice automáticamente.
- Gestión sin fricciones: Eliminamos la carga administrativa manual, permitiendo que el equipo de People se enfoque en la estrategia y no en el papeleo.
La voz del experto
"En Tuio siempre buscamos ir un paso más allá en nuestros beneficios. Con el plan de jubilación, el reto era claro: aportar valor real al equipo sin generar más carga operativa. Con Arca Digital lo hemos conseguido con un modelo automatizado, transparente y verdaderamente centrado en las personas." — Marta Vegas, Head of People en Tuio.
Los indicadores del éxito
La respuesta del equipo ha sido inmediata. Cuando los empleados entienden y valoran el producto, se convierten en ahorradores activos:
- Aportaciones voluntarias: Los empleados no solo reciben la parte de la empresa, sino que deciden aportar voluntariamente de su nómina porque confían en el modelo.
- Confianza total: Solo en el primer mes, más del 10% de la plantilla solicitó traspasar sus antiguos planes de pensiones desde otras entidades hacia Arca Digital.
- Compromiso financiero: El equipo destaca la facilidad de uso y la claridad sobre cómo está invertido su dinero en todo momento.
Conclusión
El caso de Tuio demuestra que la obligación de convenio puede ser una oportunidad de oro para fidelizar talento. Al combinar una ética impecable con una tecnología que automatiza la complejidad de los grupos profesionales, Tuio y Arca Digital han construido el futuro financiero del equipo de la manera más eficiente posible.
¡Tuio, desde Arca Digital os damos la bienvenida al bienestar financiero verdadero! ¡Sin miedo al éxito!