Planes de Pensiones de Empleo: La clave para reducir costes de contratación mejorando salarios

Los Planes de Pensiones de Empleo tienen una muy buena pero desconocida ventaja para las empresas: Reducen el coste de contratación a la vez que mejoran la retribución que reciben los empleados. ¿Suena a magia verdad? Entra y descubre que no hay trampa ni cartón.

Si eres gestor o dueño de una empresa, probablemente ya sabrás que el coste de contratar a un empleado va mucho más allá del salario que recibe. Además de la remuneración directa, la empresa debe asumir una serie de gastos adicionales que forman parte del coste total de un trabajador. Entre estos se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, las contingencias comunes y la cotización por formación, entre otros. Por ello, se han diseñado e implantado diferentes tipos de bonificaciones para las empresas, haciendo la contratación de nuevos integrantes más asequible.

1. ¿Qué son las bonificaciones laborales?

Las bonificaciones laborales son deducciones en las cuotas de la Seguridad Social diseñadas para facilitar el acceso al empleo y reducir la carga financiera de la contratación. Se aplican como un porcentaje de reducción en las cuotas de cotización y benefician a trabajadores asalariados, autónomos y empresas. De esta manera, se busca fomentar la creación de empleo y hacer más accesible el proceso de contratación.

En 2024, las empresas en España tienen la oportunidad de beneficiarse de diversas bonificaciones a la contratación, la mayoría de ellas ideadas para fomentar la inclusión y el crecimiento económico. A continuación, se detallan algunas de las principales bonificaciones disponibles:

Sin embargo, es de relevancia importancia saber que existe otra herramienta financiera a la que todas las empresas pueden acceder sin necesidad de cumplir requisitos específicos, como los previamente mencionados. Este instrumento no solo permite a las empresas ahorrar en la contratación de personal, sino que también beneficia a los empleados.

2. ¿De qué instrumento hablamos?

Hablamos de los Planes de Pensiones de Empleo. También conocido como PPE, el Plan de Pensiones de Empleo es un instrumento de ahorro inteligente a largo plazo que tiene como objetivo ahorrar para la jubilación. Consiste en la aportación de capital por parte de la empresa y voluntariamente de los empleados a un fondo de pensiones. El empleado decide libremente si parte de su salario es destinado a este.

3. ¿Cómo ahorra la empresa en las contrataciones?

La respuesta es simple: uno de los beneficios fiscales que ofrecen los planes de pensiones de empleo es la reducción del Impuesto de Sociedades (IS) al momento de contratar, así como de las contingencias comunes.

El Plan de Pensiones de Empleo es una forma eficiente de remunerar a los trabajadores, ya que les permite recibir más en su nómina sin aumentar los costos para la empresa en la misma proporción. Esto se debe a que la empresa puede reducir las contingencias comunes de la Seguridad Social gracias a las aportaciones al plan. La reducción se aplica en la partida que más incrementa los costes laborales para la empresa, ya que las contingencias comunes de la Seguridad Social suponen en torno a un 23,6%. El importe máximo de estas contribuciones a las que se aplicará una reducción del cien por ciento será 128,86€.

Sobre este importe máximo, se aplicará el tipo empresarial de contingencias comunes que corresponda:

Régimen General: 128,86 x 23,60% = 30,41€

Además, los Planes de Pensiones de Empleo ofrecen un beneficio fiscal adicional para las empresas por las deducciones en el Impuesto de Sociedades. La empresa debe declarar las aportaciones para obtener hasta un 10% de deducción, siendo mayor para salarios bajos. Por ejemplo, para aportaciones de 250 € al mes al plan de pensiones (3.000 € al año), la deducción sería de 300 € para un salario de 27.000 €, 270 € para 30.000 € y 135 € para 60.000 €.

4. ¿Y cómo salen ganando los empleados?

Por otro lado, los empleados tienen la oportunidad de ahorrar de manera sencilla y efectiva, lo que les permite asegurar su futuro financiero. La retribución del Plan de Pensiones de Empleo está exenta de IRPF, lo que significa que el trabajador recibe un mayor ingreso neto. Además, tanto las aportaciones de la empresa como las del empleado se invierten, generando intereses que se reinvierten. Esto incrementa los beneficios a largo plazo, aprovechando el poder del interés compuesto.

5. El primer paso para transformar tu futuro financiero comienza con Arca

Arca es una empresa innovadora que ha irrumpido en el mercado con el objetivo de mejorar la economía futura tanto de las empresas como de sus empleados, ofreciendo una solución que tiene el potencial de transformar su bienestar financiero. Nuestro propósito es también educar a las organizaciones sobre la importancia y los beneficios de los Planes de Pensiones de Empleo, que puede influir significativamente en su futuro.

En Arca facilitamos y gestionamos de manera eficiente los Planes de Pensiones de Empleo, permitiendo a las empresas acceder a este valioso recurso sin la necesidad de contratar una consultora de compensación. Nos ocupamos de resolver directamente las dudas de los equipos y empleados, al tiempo que liberamos a las empresas de la complejidad de ajustar el plan en cada nómina.