Innogando x Arca: Convirtiendo a una plantilla de 29 años en ahorradores en serie
Innogando demostró que la Gen Z sí ahorra: en 30 días, 60 % de plantilla de 29 años se unió al Plan de Pensiones de Empresa Arca, aportando casi tanto como la compañía y reduciendo 95 % carga administrativa total mensual.
En solo 30 días, más de la mitad del equipo de Innogando activó su Plan de Pensiones de Empresa y aporta voluntariamente casi lo mismo que la compañía. Este engagement multiplica por cinco la cobertura media de los nuevos convenios en España (≈ 11%) y supera incluso el 52% del plan sectorial de la construcción.
La Gen Z sí ahorra — solo necesita el motor adecuado de la mano de su empresa
Por qué seguir leyendo
Desmontamos el mito de que "la gente joven pasa del largo plazo", contamos cómo Innogando lanzó su plan en 15 min y como se resolvieron +30 dudas e inquietudes en directo, consiguiendo que gente joven esté ahorrando voluntariamente con su plan de pensiones de empresa. Para darle peso, incluimos KPIs reales en un formato mini‑guía para que lo puedas clonar en tu empresa si ves la oportunidad.
1. Quién es Innogando
Innogando es la startup agrotech nacida en Lugo en 2020 que proporciona las tecnologías necesarias para que los ganaderos puedan mejorar la rentabilidad de su granja y la calidad de vida tanto de sus animales como de si mismos. Con una edad media de la plantilla de apenas treinta años, vende ya en toda la península y están en camino de conquistar las Américas.
"Si nuestro trabajo es anticiparnos a las necesidades del ganado, ¿cómo no íbamos a anticiparnos a las de nuestro equipo?" — Elio López, CEO
2. El reto
Cuando tu fuerza laboral está repartida entre Lugo, Madrid y varios hogares remotos —y la mayoría aún no ha cumplido los 30— hablarles de pensiones y ahorro suena, cuanto menos, a ciencia ficción. Sin embargo, el equipo de Innogando identificó dos palancas claras: por un lado, las estadísticas muestran que solo un 18% de los Gen Z españoles aporta hoy a un plan de pensiones; por otro, atraer talento tech a un proyecto rural exige ventajas que compitan cara a cara con los hubs urbanos. Por tanto, el reto era doble: conseguir un uso relevante por parte de una plantilla joven y ayudar a Innogando en su propuesta de marca empleadora.
3. ¿Por qué Arca?
Innogando buscaba algo que encajara con su ADN de velocidad y claridad. Con Arca, abres tu plan en 15 minutos desde el móvil y sin papeles. La empresa aporta a sus empleados una cantidad todos los meses en su plan, y la plataforma gamificada traduce el viejo folleto fiscal con palabrería de banquero en una experiencia educativa que cualquiera entiende: cuánto de tu aportación "se lo dejas de adelantar a Hacienda", cómo evoluciona tu capital, o qué diferencia supone empezar con 26 años frente a 56.
El equipo de administración, además, se liberó de la burocracia gracias a la integración directa con su gestoría y un soporte completo que responde en cuestión de minutos, tanto a los admins como a cada empleado.
El resultado: cero fricción operativa y una experiencia de usuario que no huele a "producto financiero", sino a bienestar financiero.
4. El lanzamiento
| Momento | Qué hicimos | Resultados |
|---|---|---|
| D‑5 | Invitación a un Town Hall online (GMeet) con chat abierto y participación interactiva | 100% de asistencia |
| D‑0 | Sesión en directo sobre ahorro con FAQs + 30 preguntas respondidas sobre fiscalidad, liquidez y rentabilidad | 4,8 / 5 en encuesta de valoración |
| D+1 | Email‑resumen con el botón "Activa tu plan" | 42% de adhesión en las primeras 24h |
El tono fue deliberadamente informal y se cuidó que ninguna duda quedara para después. Durante la sesión de lanzamiento más de 30 preguntas fueron contestadas y se generó un debate sobre el ahorro sí o el ahorro no en el que muchas personas del equipo aportaban puntos valiosos, demostrando el interés en la materia cuando se plantea adecuadamente.
5. Resultados tras 30 días
| Métrica | Valor |
|---|---|
| Adhesión | +70% de la plantilla —≈ 5 × la media de los planes de empleo recién creados en España |
| Ratio aportación voluntaria / empresa | 0,7 : 1 |
| Carga administrativa para People/Administración | ‑95 % vs. gestión manual |
"Lo mejor de Arca no es la app ni que yo pueda aportar cada mes lo que decida, sino que cuando consultas el impacto fiscal y cómo afecta a mi nómina, te lo explican en el momento y en castellano llano." — Ánxela (28, CMO)
6. Mitos que enterramos
- "La Gen Z vive al día." 6 de cada 10 han comenzado a ahorrar por iniciativa propia —muy por encima del 11% de cobertura que muestran la mayoría de convenios firmados desde 2023.
- "Los planes de pensiones son un lío." 30 dudas en 60 min y una app que destierra la jerga.
- "Solo las grandes empresas pueden permitírselo." Equipo <50 personas, ninguna consultora y cero papeleo.
- "El soporte es lento y la burocracia es mucha." Respuesta media < 1h y recomendaciones personalizadas sobre IRPF y optimización de aportaciones.
7. Más allá de los números
Lo realmente valioso de esta historia no son los porcentajes — es la chispa que se enciende cuando el equipo descubre que «ahorrar» y «hoy» caben en la misma frase sin perder frescura.
Innogando no necesitó discursos épicos ni presupuestos XXL: bastaron tres cosas muy terrenales — claridad, inmediatez y un pequeño gesto de confianza por parte de la empresa— para que la conversación sobre el ahorro y la jubilación pasara de mañana lo miro a ¿dónde hay que firmar?.
Si diriges personas —sean veinteañeros urbanos o cuarentañeros rurales—nuestra píldora es esta: cuanto más sencillo haces el primer paso –la primera aportación–, más fácil es que el ahorro se vuelva hábito y cambie vidas.
8. Hasta aquí
Si este caso te da ideas (o argumentos) para iniciar tu propio camino hacia un ahorro eficaz, y en algún momento quieres contrastar dudas, pedir un consejo o simplemente intercambiar notas, estamos al otro lado del Arca — sin formularios eternos ni verborrea compleja.
Porque, al final, nada nos hace más ilusión que escuchar a otro equipo decir:
«¡Eh, yo también ahorro a tiempo!»