Cómo Enginy reduce los impuestos que paga su equipo sobre el salario con Arca Digital
Enginy (antes Genesy AI), con un equipo de 29 años de edad media, demuestra que los jóvenes sí quieren ahorrar: usan su plan de pensiones de empleo con Arca Digital para convertir hasta un 37% de IRPF sobre sus bonus en inversión indexada.
Existe el mito de que a los 29 años nadie quiere un plan de pensiones. En Enginy (antes Genesy AI), la compañía de IA que está revolucionando las ventas, han demostrado que el problema no es la edad, sino el producto. No es que los jóvenes no quieran ahorrar; es que quieren hacerlo de forma inteligente, transparente y, sobre todo, fiscalmente eficiente.
El desafío: ¿Por qué un equipo de 29 años de edad media quiere un plan de pensiones?
La plantilla de Enginy tiene una media de 29 años. Un equipo nativo digital, ambicioso y con una cultura financiera mucho más aguda de lo que las instituciones tradicionales creen. Para ellos, contratar un plan de pensiones de toda la vida no tiene sentido. Sin embargo, en Enginy detectaron dos necesidades clave:
- Educación y pinitos financieros: El equipo tiene hambre de aprender a gestionar su patrimonio y entender dónde se invierte su dinero.
- La dolorosa de los bonus: Como empresa de IA para ventas, gran parte del equipo es comercial. Nada duele más a un vendedor que luchar por un objetivo y ver cómo, al cobrar su bonus, entre el 15% y el 37% desaparece en concepto de IRPF.
La solución: Convertir impuestos en inversión indexada
Enginy no buscaba un producto financiero, buscaba una herramienta de optimización salarial. Al implementar el plan de pensiones con Arca Digital, transformaron la percepción del ahorro:
- Optimización del bonus: El equipo orientado a resultados e incentivado por su bonus ahora celebra su plan de pensiones. Prefieren destinar parte de sus variables a su plan antes que verlo esfumarse en impuestos. Han entendido que es dinero que pasa de pagar impuestos a ser invertido para ellos.
- Producto indexado: Al ser un equipo tecnológico, valoran la simplicidad y la eficiencia de los productos indexados. Entienden la estrategia de inversión y sienten que tienen el control de su futuro.
- Acompañamiento a ahorradores: Les guiamos en sus primeros pasos financieros, convirtiendo un beneficio estático en una experiencia de aprendizaje activo.
La voz del experto
"Nuestro equipo ha encontrado en el plan de pensiones una ventaja fiscal para recibir más salario gracias al ahorro en impuestos." — Kai Brand, CEO en Enginy.
Los indicadores del éxito: el poder de la transparencia
Cuando un equipo ambicioso entiende el beneficio, los números no mienten. Los resultados del primer mes con Arca Digital han superado todas las expectativas:
- Aportaciones voluntarias de alto impacto: Ya en el primer mes, varios trabajadores han decidido aportar más de 1.000 € de forma voluntaria de su propio salario al plan de pensiones.
- Frenazo al IRPF: El equipo ha identificado el plan como el mejor hack para maximizar sus ingresos reales a largo plazo, evitando la retención inmediata de su salario variable.
- Adopción del 100%: El interés por las finanzas personales es visible y medible, generando un equipo más estable, motivado y unido en el largo plazo.
Conclusión
El caso de Enginy rompe los esquemas del sector. Demuestra que, para un equipo joven y orientado a objetivos, un plan de pensiones no es algo que ocurre a los 67 años, sino una herramienta financiera de presente, del ahora, de cada nómina y mes. Gracias a la tecnología de Arca Digital, Enginy ha logrado que su equipo gane más, ahorre mejor y entienda que su empresa realmente se preocupa por que puedan capturar el valor de su éxito.
¡Enginy, desde Arca Digital os damos la bienvenida al bienestar financiero verdadero! ¡Sin miedo al éxito!